如何充分调动和发挥老科技人员积极性，让他们在享受晚年幸福生活的同时，做到老有所为，为大众创新创业做出新贡献。天津市技术市场协会在这方面进行了有益的探索，取得了明显的成效。

    天津市技术市场协会科技专家咨询委，是一个以退休的科技专家为主组成的科技咨询服务组织，平均年龄66.5岁。成立7年来，这支由近30名专家组成的“银发科技服务队”，工作中又带动和吸收了近百位新老科技人员参与其中开展服务，他们先后深入到本市各区县、各行业、各经济功能区的500多家企业创新创业，开展了多样性咨询服务，助推企业取得了实实在在的发展，不仅给企业送去了技术，更为企业增添了精神正能量。深受企业和相关部门的欢迎，受到科技部、中国科协和市科委、市科协的多次表彰。

    一、“银发科技服务队”之所以受欢迎，首先源于他们奉献精神的传送。专家委成员中有一些退休前是集团或企业的总工程师，他们在职时几十年形成的价值取向和工作经验，是他们服务企业，发挥作用，受到尊重的基础。专家委主任张春林今年78岁，一头鹤发，精神矍铄。退休前在天津市低压电器公司任总工程师。 7年前他受邀担任经纬电材公司顾问，不计报酬不计名利的奉献精神和丰富的经验，一丝不苟的工作态度，使他一直未能停下工作的脚步。先后帮助企业制定规划、开发杀手锏产品、建立院士专家工作站、申请专利、申报地方和国家级项目，使公司从一个名不见经传的小企业，经过近10年的发展成为行业的领军企业、上市公司。他的敬业精神感染了公司的上上下下，特别是科技研发部门在他的影响下，形成了比学赶帮讲贡献的良好氛围，承担了公司发展的重任。张春林受聘担任协会专家委主任后，担子更重了。从协会秘书处的活动记录上，就可以清楚地看到他和那些老专家忙碌的身影。
 

    二、利用跨界资源，发挥综合优势，为企业开展服务，是这支“银发科技服务队”的成功探索。科技咨询专家委的老专家来自全市机械、电子、化工、轻工、食品、农业、金融、科技管理等多个行业和领域（去年还吸收了北京的老专家参加）。经过几年摸索，他们总结了“借势汇集资源、借力开展服务”的工作思路。就是充分利用专家各自了解的信息资源，然后通过分行业加工整理和大家相互交流形成共享资源，成为开展服务的综合资源优势。2014年4月，专家委与北辰区科委开始了3年区会合作。二年来，在专家委副主任乔立元的组织下，由各方面专家组成了4个专家组，在科技招商、产业规划、企业升级、项目评审申报、企业融资等方面帮助北辰区做了大量咨询服务工作，为企业解决难题、办实事100多件，争取到国家和市财政拨款8400万元，融资2000万元，带动企业科技投入3亿多元，新增销售收入近5亿元，新增利税4千多万元。还帮助区科委制订了引进科技项目专家评审管理办法。对提高企业引进项目的科学性，减少盲目性很有意义，对全市也都有借鉴意义。得到了北辰区委书记张盛如，区长高学忠等领导的充分肯定。
 

    三、科技专家咨询委搭建的既是老有所为的平台，也是老有所乐的平台。他们把老有所为和老有所乐相互协调融为一体，得到了老科技人员的积极响应和支持。协会专家委把想做事能做事的人汇集在一起，定任务定分工，每月定期活动，平时还根据服务项目或课题组织专题研讨活动，大家合作聚力，为大众创新创业服务产生了1+1大于2的效果。针对多数从企业退休的专家已没有体检的责任单位，协会每年组织一次专家体检，让大家不仅对自身身体健康心中有数，同时也感受了有组织管理的存在感，很受大家拥护。协会还组织专家们到大火箭、大飞机、机器人园、循环经济园等企业参观，既是短途工业旅游又是企业调研活动，大家很是开心。专家委还建立了微信群，沟通信息，在微信群不仅有老专家的身影，他们的学生、亲属子女，甚至有过合作的科技人员、企业的老板、科管干部也加入到群里，群聊成为老专家们生活的一大乐趣。

    去年底，专家委又吸收了14位中青年专家加入专家委队伍，他们来自不同的行业，多数是学术带头人或老专家的接班人，这不仅为专家队伍注入了新的活力，也为传承老科技工作者精神，继续续写新的篇章带来了新的激情和资源。